员工得癫痫，单位应依规处理。癫痫员工在医疗期内一般不可辞退，医疗期满若不能胜任工作，单位可提前通知或支付额外工资后辞退。《劳动合同法》为此提供了法律依据，不当处理可能引发法律纠纷，损害单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理癫痫员工，单位需综合考虑。常见方式有：保持雇佣并调整岗位，或医疗期满后依法辞退并给予补偿。选择时，应依据员工医疗情况、工作能力及单位需求，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工癫痫，单位应：1. 确认医疗期，期间不可随意辞退。2. 医疗期满，评估员工能否胜任原工作或调岗。3. 若不能胜任且无法调岗，提前30日书面通知辞退或支付额外月薪。4. 操作过程中，务必遵循《劳动合同法》，确保合法合规。
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