截留员工工资可能构成犯罪。依据《劳动法》等规定，非法克扣工资需承担法律责任。若长期截留，可能导致员工生活困难，引发劳动争议，甚至造成社会不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫截留工资违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求补发；2. 向劳动监察大队举报，请求查处；3. 申请劳动仲裁，维护权益；4. 如仲裁不满，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理截留工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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