确认劳动关系需满足主体资格、劳动管理及业务组成三要素。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未订立则一个月内需补订，否则可能影响劳动者权益保护，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系常见方式包括查看劳动合同、工资支付记录及工作证明等。优先选择查看劳动合同，因其最直接；若无，则可结合工资单、考勤记录及同事证言等综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系看三点。操作：1. 查劳动合同，这是最直接的证据；2. 若无合同，看工资支付凭证、社保缴费记录等；3. 还可参考工作证、考勤记录及同事证明。综合判断更准确。
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