因病不能上班一般不构成工伤，除非是职业病。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害，自身疾病通常不属此列。未及时申报可能影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，需先判断是否为职业病，再决定是否申请工伤。若非职业病，可按病假处理；若为职业病，则应申请工伤认定，享受工伤待遇。选择依据在于疾病性质与工作关联度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班需分情况。1. 若为非职业病，及时告知单位，按公司规定请病假，保留病历作为依据。2. 若是职业病，先申请职业病鉴定，确诊后向社保局申请工伤认定，享受工伤医疗和停工留薪待遇。3. 无论是否工伤，都应注意保留医疗证据，以便后续处理。
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