试用期工资应不低于正式工资的80%，且需满足最低工资标准。根据《劳动合同法》规定，试用期工资有法定底线，不得低于正式工资的80%及当地最低工资。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算方式可协商，但需遵守法律规定。处理方式包括与用人单位协商确定具体数额，并确保不低于法定标准。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需按规定计算。具体操作：1. 与用人单位明确试用期工资标准，确保不低于正式工资的80%和当地最低工资；2. 如遇争议，先尝试内部沟通解决；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求专业律师进行法律咨询。
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