员工严重违规或无法胜任工作等可辞退。依据《劳动法》，单位辞退需满足法定情形，否则违法并需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工问题需辞退，操作如下：1. 预告性辞退：提前30天书面通知或支付代通知金，说明辞退原因。2. 即时辞退：员工严重违规时，可立即解除劳动合同，但需确保事实依据充分。3. 协商解除：与员工协商，达成一致后解除劳动合同，需签订书面协议。每种方式均需遵守法律程序，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为预告性辞退或即时辞退。选择时需根据员工违规程度、合同约定及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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