中专生在实习期间被开除了怎么办

中专生实习期间被开除，应先了解开除原因，再采取法律措施。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。但这并不意味着实习生权益不受保护。实习生应了解开除的具体原因，若因实习单位违反实习协议或相关法律规定，实习生有权要求实习单位承担相应责任。提醒：若开除原因涉及实习单位明显违法或严重侵害实习生权益，如无故开除、恶意打压等，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确开除原因，提出个人诉求，尝试达成和解协议。注意保留沟通记录作为证据。2. 调解阶段：向学校或行业协会提交调解申请，提供相关证据材料。积极配合调解过程，寻求双方都能接受的解决方案。3. 法律途径：若决定提起诉讼，需准备充分的证据材料，如实习协议、开除通知、沟通记录等。聘请专业律师代理案件，确保诉讼过程合法合规。在诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师工作，争取最佳诉讼结果。同时，关注相关法律法规变化，及时调整诉讼策略。
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处理方式：从法律角度，中专生实习期间被开除可采取以下处理方式：1. 协商：首先尝试与实习单位沟通，了解开除原因，看是否有误会或可协商的空间。2. 调解：若协商无果，可寻求学校或相关行业协会进行调解。3. 法律途径：若调解仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。选择建议：根据问题严重程度和自身实际情况选择合适的处理方式。若开除原因明确且合理，协商可能是最快解决方式；若涉及复杂纠纷，法律途径可能更为稳妥。