若公司拒绝承认劳动关系，你可通过收集工作证、工资支付记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系存在。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系依然成立。你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先与公司协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没有劳务合同和社保确实会影响工伤认定流程，但并非无法认定。你可先收集工作证据，如工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在。然后，根据《工伤保险条例》第十七条，及时向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不配合，你可自行申请，并提交相关医疗诊断证明等材料。
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