工伤赔偿争议纠纷?

在工伤赔偿争议纠纷中，若调解不成，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向用人单位所在地或实际工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体操作包括准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动仲裁委员会。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条，该法规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，工伤赔偿争议纠纷的解决途径主要包括：首先，尝试通过调解解决纠纷，这是最为简便和高效的方式；其次，若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由其对双方争议进行裁决；最后，若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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在申请劳动仲裁前，您确实需要先进行工伤认定。若对工伤认定有异议，您可以采取以下措施：若对工伤认定的结论不服，可以在收到认定结论之日起一定期限内（一般为60日内）向上级社会保险行政部门提出复议申请；若复议结果仍不满意，可以依法提起行政诉讼。同时，保留好所有与工伤相关的证据，以便在复议或诉讼过程中使用。